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Wirtschaftsmediation- Team- Building

Heben Sie die potentiale Ihrer Mitarbeiter und optimieren Sie Arbeitsabläufe und Prozesse in Ihrem Unternehmen. Unangesprochene oder bestehende Konflikte bremsen die Arbeitsabläufe und verhindern effiziente Arbeitsprozesse. Unzufriedenheit und Mitarbeiter-Fluktuationen können die Folge von ungelösten Problemen im Unternehmen sein. Dies führt wieder für das Unternehmen für hohe Kosten (Mitarbeitersuche, Verlust von Wissen, Investition in Aufbau neuer Kompetenzen, etc.).

Mit der Wirtschaftsmediation und Team-Building unterstütze ich Ihr Unternehmen in eine positive Richtung! Durch Mediation werden Konflikte bereinigt und die Zufriedenheit im Arbeitsalltag kann erhöht werden. Mitarbeiter und ihre Ressourcen werden dadurch gehalten.
Durch mein Angebot an Team-Bildung wird das Verständnis der Abläufe und Teamverhältnisse sichtbar und begreifbar gemacht, dadurch steigert sich die Effizienz in der Arbeit.

Prä-Mediation

Durch Präventive Mediation, z.B. durch Mediative Workshops, kann ein Team, schneller und effektiver im Arbeitsprozess Ergebnisse und Lösungen erarbeiten.
Das kann gerade bei solchen Projekten wichtig sein, die effizient gestaltet werden sollen. Die Interessen und Bedürfnisse jeder einzelne Mitarbeiter werden gehört. Dadurch entsteht im Team Verständnis füreinander und die Teammitglieder können zueinander finden und die Unterschiedlichkeit jedes Einzelnen erkennen.
Die Arbeitsabläufe verlaufen effektiver und effizienter. Die Fähigkeiten der Mitarbeitenden werden wahrgenommen und können so gezielt eingesetzt werden.
Prä-Mediation beugt Konflikte vor, es muss nicht zuerst gewartet werden bis Konflikte den Arbeitsalltag beherrscht.

"Nicht das Problem macht die Schwierigkeiten, sondern unsere Sichtweise."

(Viktor E. Frankel)

Lehrlingsmediation

Wenn Lehrlinge in den Arbeitsprozess einsteigen, kann es in einem Lehrverhältnis zu verschiedenen Auffassungen im Arbeitsalltag kommen.
Dadurch kann es vorkommen, dass ein Lehrverhältnis frühzeitig scheitert und aufgelöst wird. Bevor es zu solch einer Auflösung des Lehrverhältnisses kommt ist der Besuch einer Mediation erforderlich.

Prä-Lehrlingsmediation

Vorbeugen ist besser als Nachbeugen. Es empfiehlt sich bereits bei Lehrausbildungsbeginn mit den Auszubildenden eine Mediation zu starten. So können die Interessen und Bedürfnisse der Auszubildenden aber auch der Ausbildner (Unternehmen, Mitarbeitende, etc.) sichtbar gemacht werden. Ein frühes Gefühl der Firmenzugehörigkeit und die Entwicklung sozialer Bindungen sowie eine gute Entfaltung der Talente und der zielsichere Einsatz von Kompetenzen sind positive Effekte aus der Prä-Lehrlingsmediation.
Diese Form der Mediation biete ich als Team-Building an.

„Ziel eines Konflikts oder einer Auseinandersetzung, soll nicht der Sieg, sondern Fortschritt sein“

(Joseph Jaubert)

Erbschaft-, Güter-, Firmen-Übergabe-Mediation

Wenn jemand sein Vermögen aufteilen möchte kommen plötzlich viele Fragen auf. Auf viele rechtliche Fragen kann ein Anwalt Antworten geben.
Aber wie sieht es aus, wenn Unzufriedenheit darüber herrscht, wie die Aufteilung der Güter erfolgen soll?
In der Mediation werden alle Beteiligten gehört, die in die Vermögensaufteilung involviert sind. Dabei soll mit allen Beteiligten nach Konzepten und Lösungen gesucht werden.
Tatsächlich kann bereits im Vorfeld eine Mediation in Anspruch genommen werden. So können eventuelle Streitigkeiten und ein möglicher Gang vor Gericht (hohe Gerichtskoten), präventiv vermieden werden.

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